Sicher kennen Sie die folgende Situation: Wo Konflikte zwischen Personen im Unternehmen entstehen, werden schnell Schuldige gesucht, Sanktionen angedroht, das Kräfteverhältnis kippt. Häufig werden Konflikte in der Endkonsequenz vor Gericht ausgetragen. Danach ist konstruktive Zusammenarbeit meist nicht mehr möglich. Mediation ermöglicht allen Beteiligten eine nachhaltig förderliche Konflikt- und Unternehmenskultur.

• Eigenverantwortlich
  Sie kennen ihren Konflikt am besten und wissen selbst, was Sie von einer guten Lösung erwarten.
  Sie entscheiden selbst über Anfang, Inhalt und Ende der Mediation.

• schnell und unbürokratisch
  Sie klären die Konflikte direkt – ohne gesetzliche Fristen.
  Kurzfristige Terminabsprachen sind möglich.

• Kostengünstig
  Das Honorar bemisst sich nach dem Stunden- bzw. Tagessatz des Mediators.
  Sie wissen von Anfang an, womit Sie rechnen können.

• Vertraulich
  Das Mediationsverfahren ist vertraulich.
  Alle Beteiligten sichern sich absolute Verschwiegenheit in einem rechtsverbindlichen Vertrag zu.

• Nachhaltig
  Wenn beide Konfliktparteien gemeinsam Lösungen finden, haben diese Aussicht auf langfristige Akzeptanz.
  Dies kann die Beziehung für die Zukunft positiv beeinflussen.

Welchen konkreten Nutzen die Vorteile einer Mediation Ihnen als Entscheidungsträger oder Konfliktpartei im Unternehmen bieten, erfahren Sie hier.